Mon expérience en bilan de compétences et en recrutement m’a, à un moment donné de mon parcours, logiquement conduit à réaliser de l’outplacement individuel (puis collectif).

Dans le cadre d''un outplacement, je suis vigilant à lancer la recherche d’emploi rapidement, mais sans précipitation non plus.

Résumé de la démarche  

- Rencontre avec chaque intéressé pour l'amener à verbaliser au sujet de sa perte d'emploi et pour mesurer sa capacité à se repositionner rapidement ou non, sur le marché du travail.

- Etude du parcours professionnel puis de la personnalité (utilisation de guides de réflexion et de tests). 

Après cette première phase qui vise à faire le point et éventuellement à « se retrouver », à lister ses compétences et ses envies, démarre la phase d’investigation, visant à construire un projet professionnel voire de formation. 

Une fois le projet élaboré, est abordé le travail d'entraînement à la communication (valoriser son CV, sa communication orale...)

Parallèlement le bénéficiaire liste ses réseaux de connaissances, afin d’optimiser ses chances de rendez-vous et d’entretiens de sélection.

Quand la recherche d'emploi devient effective, j’apporte mon concours en prospectant auprès d'entreprises, en signalant  des offres identifiées, e tje veille à m’assurer que le bénéficiaire de l'accompagnement se mobilise effectivement.

Le rythme d’une séance par semaine au départ, peut alors s'espacer. Le bénéficiaire garde cependant le contact pour bénéficier d’un conseil ou fixer un rendez-vous, si besoin.

En phase de recherche active, les contacts avec les entreprises ou les cabinets de recrutement sont analysés, les refus suite à entretien aussi.

Pour mener à bien la démarche, je m’appuie sur mon réseau de connaissances, afin de faciliter les mises en relation.

Mon objectif est de reclasser toutes les personnes confiées dans le délai imparti.

    Un point régulier est fait avec l'employeur  durant l’accompagnement.

Pour conclure, ma démarche vise à créer un climat de confiance et de proximité avec chaque bénéficiaire, à le pousser à se mobiliser, en lui apportant tout le soutien utile. Le but étant bien entendu de retrouver un poste le plus tôt possible.

Elle est bien adaptée à des personnes qui cherchent une relation de suivi individualisée et privilégiée.