Je n'interviens qu'en intra entreprise, c'est à dire pour faire du "sur-mesure". La formation peut-être en groupe ou individuelle. Optimiste et compréhensif, je mets chacun en confiance pour l'inciter à participer.

Mon objectif est de faire du temps de formation, qu'il soit un moment d'apprentissage, mais aussi un espace d'échange et de convivialité pour les bénéficiaires. Souder le groupe est indispensable et pour cela je suscite le débat et incite au partage d'expérience. Je ne crois pas au "cours magistral".

Je privilégie aussi les mises en situation. Cela a permis par exemple à des managers d'avoir des comportements adaptés, presque réflexes, dans le cadre de gestion de conflit.

J'utilise aussi la vidéo quand elle est utile (pour étudier a posteriori la conduite d'un entretien de recrutement, par exemple).

Mon champ d'intervention couvre :

le recrutement:: de la définition des besoins à l'intégration ddes candidats dans l'entreprise,

A titre informatif, je suis aussi intervenu dans le cadre de masters RH, en Ile de France, sur ce sujet du recrutement.

le management: définir une stratégie, animer une équipe, fixer des objectifs, mener un entretien annuel d'évaluation, gérer les conflits...

la communication: prendre la parole en public, conduire une réunion, communiquer avec les membres de son équipe.., avec un travail sur le fond et la forme.

Pour conclure, je dirai que je considère une formation réussie, quand elle fait passer un solide savoir, de manière vivante et attractive. Regarder sa montre de manière répétée, est la pire chose qui puisse nous arriver, en situation d'apprentissage!

Je reste à votre écoute, pour répondre à vos attentes en matière de formation.