Je réalise des évaluations à la demande des entreprises. Je peux travailler avec des partenaires fiables pour gérer des volumes importants.

Les évaluations peuvent avoir lieu sur vos sites, à Paris ou en régions, comme c'est déjà le cas pour des clients.

Les évaluations sont demandées :

- à l'occasion d’un recrutement, pour rassurer l’entreprise sur le choix du ou des candidats finalistes,

- pour une mobilité interne : promotion, réorientation,

- dans le cadre d'une politique globale de gestion des compétences (notamment pour les hauts potentiels).

L’évaluation se déroule sur une demi-journée et inclut la passation de tests (tests de logique et/ou de personnalité adaptés) + un entretien individuel.

Les tests sont restitués au salarié.

Une synthèse écrite est envoyée au client, à l'issue de la démarche. Elle met en avant les points forts, mais aussi les axes de progrès du candidat et suggère un plan de développement.  C’est un outil qui peut être utilisé  par le management.

La synthèse peut être transmise et commentée à la personne évaluée, selon le choix de l’employeur.

Populations concernées : cadres et non cadres.